La classification sectorielle de fonctions est l’instrument qui permet de positionner les fonctions exercées dans un secteur.
L’étude de référence ORBA® permet de se limiter à un nombre restreint de fonctions de référence. Une fonction de référence est une fonction représentative qui fera l’objet d’une analyse et d’une évaluation intégrales à l’aide de la méthode ORBA®.
La classification des fonctions sectorielle sera établie sur base des fonctions de références.
L’évaluation des fonctions avec la méthode ORBA® se base sur 3 piliers :
| Le contenu de la fonction | La description de fonction ORBA®- base de l’évaluation de fonctions – doit refléter une image exacte de la fonction. La description reprend des informations claires et concises de façon à déterminer son niveau à travers les critères ORBA®. Ils recouvrent entre autres les tâches, les responsabilités et les domaines de résultats. La description de fonction peut également être complétée par les compétences liées à la fonction. |
| Le modèle d’analyse ORBA® | Le modèle d’analyse de la méthode ORBA® se base sur quatre familles de critères (la contribution, les exigences, les responsabilités et les inconvénients). Elles sont subdivisées en onze points de vue particuliers. Chacun d’eux présente à son tour des aspects qui déterminent le niveau de chacun et leurs scores. |
| Le matériel de référence | Le matériel de référence est une sélection de fonctions spécifiques les plus courantes et les plus caractéristiques. Ces fonctions normées sont utilisées pour élaborer une évaluation chiffrée rationnelle des fonctions de votre organisation. |
Pour s’adapter à l’évolution constante de notre société et aux nouveaux besoins des organisations du 21e siècle, les outils de la méthode ORBA® sont régulièrement évalués et ajustés.
L’étude de référence ORBA est pilotée par une commission paritaire décisionnelle et un groupe de travail technique.
Une fois que la classification de fonctions est validée au niveau du secteur, elle est transcrite en une CCT. La classification de fonctions est associée à une échelle sectorielle des salaires, négociée par les partenaires sociaux.
Pour les entreprises du secteur concerné, la CCT prévoit également une procédure pour lier les fonctions réelles à la classification sectorielle. Lors de cette étape, les consultants d’Optimor conseillent et facilitent ce processus de positionnement.
Optimor a apporté son expertise aux classifications de plusieurs commissions et sous-commissions paritaires. A titre d’exemples :
Ouvriers:
Employés :
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