Refresco
Politique Salariale
Refresco est le plus grand producteur européen de boissons rafraîchissantes et de jus de fruits. Le site belge de Ninove produit et emballe des boissons rafraîchissantes pour différents clients, dans des formats allant de 33 cl à 2 litres et occupe 175 travailleurs.
La demande de Refresco consistait à revoir le système de rémunération des ouvriers.
L’objectif principal était de rémunérer de manière équitable et conforme au marché. Il fallait respecter une enveloppe budgétaire précise. Le nouveau système de rémunération devait permettre de stimuler la prise de responsabilités et la flexibilité . Autre objectif sous-jacent : permettre de retenir et/ou d’attirer les talents. La politique salariale a été mise sur pied de manière interactive et cohérente sur base de la classification de fonctions . Elle permet ainsi de rémunérer correctement les compétences et les prestations.
La collaboration avec Optimor s’est déroulée de manière très professionnelle, nous avons bénéficié de conseils d’experts. Ensemble, nous avons abouti à des idées innovantes grâce à leur audace et leur façon de penser ‘out of the box’.
En tant que client, nous avons gagné du temps grâce à la réflexion et à la préparation ciblée des workshop. De plus, l’approche didactique a permis d’instaurer la confiance.
En collaborant avec Optimor pour notre nouvelle politique salariale, nous avons gagné la confiance de nos collaborateurs. Ceux-ci ont pu constater que nous avions abordé la problématique d’une manière durable et transparente. Au fil du temps, ils vivront dans le concret la valeur ajoutée de la nouvelle politique au travers des perspectives de carrières, de formations, de flexibilité, etc.
Dominique Delodder, HR Advisor